裸体美女一丝不挂|丨优优人体艺术
  • 勞務派遣
  • 勞務派遣業務:0871-64178857

    勞動合同簽證:0871-64108729

    失業養老業務:0871-64176755

    工傷生育醫療業務:0871-64172863

    政策法規咨詢0871-64178057

    服務監督4000-699-970

  • 友情鏈接
  • 勞務派遣和勞務外包的區別

    發布人:[email protected]     發布時間:2012/7/20 13:47:08     點擊率:( )

          《勞動合同法》雖然把勞務派遣作為一種新的用工模式明確下來,但是在實踐中許多用工單位仍然模糊勞務派遣與勞務外包之間的界定。本文以案例的形式,來明確勞務派遣與勞務外包的區別。    勞務派遣作為一種新型的用工模式,與傳統的用工方式有明顯的區別。勞務派遣最大的特點就是勞動關系與用工關系相分離,表現為被派遣勞動者與勞務派遣單位有勞動關系但無用工關系,與用工單位有用工關系但無勞動關系。《勞動合同法》第五十九條規定,勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。勞務派遣單位與用工單位之間為民事法律關系,簽訂的勞務派遣協議為民事合同,則用工單位與派遣單位可以在協商一致的基礎上解除勞務派遣協議,無需符合勞動合同法規定的用人單位解除勞動關系的條件。
    勞務外包是指企業將其部分業務或職能工作發包給相關的機構,由該機構自行安排人員按照公司的要求完成相應的業務或工作。
      勞務派遣與勞務外包的共同之處是,用工單位或發包單位都不與勞動者簽定勞動合同。   它們的之間區別是:   1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法,勞務外包適用合同法。   2.勞務外包可以是個人,也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。   3.勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。   發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理,其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。   4.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算,其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準,根據約定派遣的人數結算費用,其合同標的一般是“人”。或者說,勞務外包下,發包方買的是“勞務”,而勞務派遣下,用工單位買的是“勞動力”。   5.違法的后果不同。   勞務外包適用《合同法》,發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務,發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中,給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。

    本文來源:    作者:    關鍵字:    

    點擊收縮

    咨詢熱線

    0871-64178857
    新起點大發展
    聯系我們
    裸体美女一丝不挂 七乐彩 北京pk10全天精准计划 极速时时采彩计划软件 三人斗地主 pk10免费专家计划下载 本期公开一码 重庆时时单双技巧 11选5如何定胆 不朽的浪漫输了20万 11选5技巧 稳赚高手 mg娱乐电子注册送30 北京pk全天计划3码 二人麻将棋牌可兑现 pk10技巧经验方法总汇 幸运飞艇怎么看大小特 福建时时赔率